Russiske industrivirksomheder, både private og offentlige, investerer stort i forskning og udvikling og produktionsmodernisering. Dette sker inden for rammerne af landets generelle bevægelse i retning af at opbygge en innovativ økonomi og bevæge sig væk fra råvaremodellen. En af de største hindringer på denne vej er manglen på kvalificeret personale.
For 20 år siden blev jurister og økonomer betragtet som de mest lovende erhverv, et årti senere - marketingfolk og programmører, i dag ønsker alle at blive it -specialister og startups. Få mennesker drømmer om at blive fræser, låsesmed eller drejemaskine. Det er disse specialer, der er mest efterspurgte i dag i det militærindustrielle kompleks. Vi har også brug for højt kvalificerede designingeniører, procesingeniører. Branchen automatiserer aktivt, hvilket medfører behov for flere programmører. Et særligt tilfælde er motorbygningsindustrien. Der er meget høje krav til det faglige niveau af specialister, en lang uddannelsesperiode. Det er næsten umuligt at finde og tiltrække færdige specialister med praktisk erfaring inden for design af gasturbinemotorer. Derfor er virksomheder nødt til at søge efter specialister nogle gange i udlandet eller for at dyrke dem fra elevbænken. Personalemangel i forsvarsindustrien er akut. I mange henseender skyldes det, at unge i 1990'erne på grund af en dyb krise på dette område ikke gik til virksomheder, derfor ældning af personale plus et demografisk hul, der dannede sig på samme tid: fødselsraten efter Sovjetunionens sammenbrud var meget lav. Situationen ændrer sig gradvist, og skolebørn går for at studere i specialer, der er efterspurgte i forsvarsindustrien.
Så hos KAMAZ er andelen af medarbejdere under 35 år i dag mere end 30%. I Kalashnikov -koncernen var gennemsnitsalderen i 2013 47 år og allerede i begyndelsen af 2015 - 44 år. I begyndelsen af dette år var andelen af UEC -medarbejdere under 35 år 25,6%. Ruselectronics planlægger at forynge teamet med op til 10% om året af det samlede antal af virksomhedens personale (38 tusinde mennesker), det vil sige, at det hver år vil rekruttere omkring 4 tusinde unge specialister. I Technodinamika-bedriften er andelen af specialister i alderen 18-25 år 19%, mens den i 2011 ikke oversteg 14%.
Motiverer unge mennesker med mulighed for selvrealisering ved hjælp af den viden, der er opnået i praksis i store projekter på seriøse industrielle virksomheder. Men for dem, der følger pragmatisk logik, fungerer andre argumenter. Virksomheder gør meget på det sociale område: de implementerer programmer til at kompensere for omkostningerne ved at betale for børnehave, organiserer børns sundhedslejre, spabehandling og rekreation for medarbejdere. Rostec lancerer et stort program for at skaffe sine ansatte boliger. Virksomheder, der er en del af Rostec, vil kunne tildele omkring 2 milliarder rubler for at forbedre deres medarbejderes levevilkår. inden udgangen af dette år. Kvalificerede specialister inden for de mest populære erhverv, hvor der er mangel på personale, bliver deltagere i virksomhedsprogrammet.
Men der er et andet problem: ifølge Kommersants samtalepartnere halter den praktiske viden og færdigheder, der undervises på universiteterne i dag, betydeligt bag på kravene fra avancerede virksomheder, der bruger moderne it.
Virksomheder, der er en del af Rostec, vil kunne tildele omkring 2 milliarder rubler for at forbedre deres medarbejderes levevilkår. ved udgangen af dette år
Det russiske uddannelsessystem har en vis inerti, som forhindrer specialister i at komme ind på arbejdsmarkedet med de nødvendige moderne teknologier til tiden. Uddannelsesmæssige kvalitetskontrolmetoder fungerer i henhold til hurtigt forældede krav. Mens uddannelsesinstitutioner introducerer, tilpasser og begynder at bruge nye standarder, er de allerede begyndt at halte bagud på resultaterne af moderne informationsteknologier, der vises på markedet. Som et resultat, ifølge Ivan Zasursky, leder af Institut for Nye Medier og Kommunikationsteori ved Fakultet for Journalistik ved Moskva State University, er der stadig mange stillinger ubesatte, fordi det ikke er muligt at finde de rigtige specialister. Dette er typisk for enhver højteknologisk industri, som naturligvis er forsvarsindustrien.
For at løse dette problem samarbejder Rostec aktivt med universiteter. I øjeblikket har virksomheden indgået samarbejdsaftaler med mere end 200 universiteter, grundlæggende afdelinger oprettes for at uddanne specialister. Derudover arbejder Rostec på spørgsmålet om at kombinere virksomhedernes budgetter til uddannelsesmæssige formål og oprette et enkelt uddannelsescenter - et virksomhedsuniversitet, hvor det vil være muligt at introducere verdens førende praksis. I samarbejde med universiteter løser andre industrielle virksomheder også uddannelsesproblemet. Samtidig er personalemangelet fortsat.
Eksperter bemærker, at det er nødvendigt at styrke båndene mellem universiteter og arbejdsgivere. For eksempel, ifølge Ivan Zasursky, forudsætter Education in Demand -projektet, at arbejdsgivere vil formulere en anmodning om løsning af presserende problemer i deres forretning, sociale og praktiske problemer i form af emner til afholdelse af konkurrencer om akademiske og kandidatarbejde. I det næste studieår, der starter i september, vil mere end ti universiteter deltage i pilotens frivillige fase af projektet. Kandidaters arbejde vil blive offentliggjort, og deres studerende vil være i stand til at opbygge en karriere for sig selv ved hjælp af akademisk arbejde - i hvert fald i form af praksis eller praktik, budgetpladser på kandidatskolen eller et tilskud til fortsat forskning. "Udviklingen af elektroniske systemer til studerende, herunder til offentliggørelse af videnskabelige artikler, vil utvivlsomt flytte processen til det bedre," opsummerer Anton Merkurov, en ekspert ved Institute for State Ideologies.
Tæt på fiasko
En separat kategori af medarbejdere, som forsvarsindustrien virkelig har brug for, er informationsteknologispecialister inden for en række områder. I dag er det umuligt at producere moderne industriprodukter uden intensiv implementering af IT i udviklings- og produktionsprocesserne. Derfor er det umuligt at nå målet om ny industrialisering uden at digitalisere ingeniør-, fremstillings-, teknologiske og finansielle og økonomiske aktiviteter i højteknologiske virksomheder. "Desværre behandler ledelsen af industrielle virksomheder it ikke som en strategisk opgave med at ændre den teknologiske orden og overgang til et nyt aktivitetsform, men som en sekundær produktionsfaktor," bemærker Vladimir Rubanov, medlem af det offentlige råd under Ministeriet for industri og handel i Den Russiske Føderation. Ifølge ham har topledere ringe forståelse for IT's rolle, sted og muligheder samt kravene til en passende omstrukturering af virksomheden og uddannelse af personale under deres implementering. Dette kræver, at kundens kompetence inden for informationsteknologi og produktionssystemer indgår i uddannelsesstandarden for ledelsespersonale.
Dette er en kritisk opgave, da industrielle virksomheder nu ofte kører på ældre systemer, hvilket øger risikoen for at blive angrebet af hackere. I det 21. århundrede er forsvarsindustriens opgaver stort set flyttet til området cybersikkerhed.”For at forbedre forsvarskapaciteten, herunder personalets sikkerhed i landet, skal forsvarsindustriens virksomheder ikke kun danne en ordre, men også foregribe den for fremtiden. I dag er der lagt stor vægt på dette område på maskinteknik (motorer, fly, specialudstyr), de seneste konflikter har vist, at fremtidens krig primært er cybersikkerhed,”siger Anton Merkurov. På dette område, sagde han, falder både beskyttelsen af strategiske objekter og offensive funktioner. Hvis vi tidligere havde brug for soldater på slagmarken, så vil de i den nærmeste fremtid kæmpe uden at forlade computeren. Og statens opgave på dette område er at skaffe attraktive job og formulere opgaver, der tager sigte på at udvikle sine egne produkter til beskyttelse.
Ideelt set burde ethvert automatiseret kontrolsystem (ACS) af materialer og menneskelige ressourcer allerede have indbyggede cybersikkerhedsværktøjer. Forældede løsninger har dem naturligvis ikke. På samme tid kan skaden fra forkert betjening af sådanne systemer, som følge af deres hacking, være enorm. For eksempel bruges sådanne automatiserede kontrolsystemer, som i det 21. århundrede i stigende grad bliver mål for cyberterrorister, på kritiske faciliteter: transportnav, atomkraftværker, termiske kraftværker, vandkraftværker, store industrielle virksomheder osv.
En af årsagerne til manglen på IT-specialister af høj kvalitet i produktionen er arven fra rekrutteringssystemet, der er fokuseret på flere universiteter, som har tilsvarende baseafdelinger.
I de fleste tilfælde er sådanne ACS bygget på udenlandsk fremstillet software og hardware, som ifølge eksperter for det første ikke er tillid til, og for det andet har det flere sårbarheder. På hele livsfasen af et automatiseret kontrolsystem - fra design til drift - kan personalet, der er involveret i processerne, på grund af deres lave kompetence og mangel på særlig viden begå betydelige fejl, hvilket påvirker sikkerheden i sådanne systemer negativt. Denne situation skyldes i høj grad manglen på systematisk træning.
Dette problem vedrører ikke kun forsvarsindustriens virksomheder, men også andre rygradssektorer i den russiske økonomi, f.eks. Olie og gas og elektrisk kraft. I betragtning af den særlige karakter af viden og færdigheder opnået under uddannelse, forbundet med en dobbelt mulighed for deres anvendelse, bør dette område af uddannelsesaktivitet have et særligt niveau af kvalitetskontrol, siger de i Rostec. Dette handler ikke om at forbedre føderal kvalitetskontrol af uddannelse inden for informationssikkerhed, men om at oprette et ekstra kontrolsystem baseret på certificering af kvalifikationsniveauet for kandidater fra uddannelsesinstitutioner. For at gøre dette er det nødvendigt at oprette et sæt certificeringskrav, definere et sæt pålidelige uafhængige certificeringscentre og give alle mulighed for at bestå test og bekræfte det relevante certificeringsniveau. Udviklingen af certificeringsprogrammer bør være baseret på de skabte faglige standarder inden for informationssikkerhed.
Derudover er der ingen i tvivl om, at det er bydende nødvendigt at indføre moderne uddannelsesteknologier inden for it -uddannelse i Rusland. Der er også en opfattelse af, at det er nødvendigt at anvende to typer uddannelser på hvert uddannelsesniveau: den ene - til målrettet uddannelse af praktikanter, der er uddannet til offentlige virksomheder (nationalt certificeringssystem), den anden - til praktikanter, der har knyttet deres karriere med kommercielle virksomheder (internationalt certificeringssystem) … Du skal også opbygge et gennemtænkt samarbejde mellem uddannelse, videnskab og industri, som bør danne en ordre om personaletræning.
I modsætning til mange andre områder af informationssikkerhed, inden for cybersikkerhed inden for processtyringssystemer af kritiske faciliteter til uddannelse af personale af høj kvalitet, kræves store investeringer i oprettelsen af moderne uddannelses- og laboratoriebaser og test- og diagnostiske laboratorier. Denne situation er forbundet med de høje omkostninger ved udenlandsk fremstillede ACS-systemer (Siemens, ABB, Schneider Electric osv.), Samt det faktum, at uddannelse af specialister kræver arbejde ikke kun med et computersystem, men også med et komplekst hierarkisk system af controllere, og både på niveau med softwareudvikling og på hardware niveau.
Det vil sige, at it -professionelle medarbejderes kompetencer i Rusland er koncentreret om at løse problemer med lokalisering og tilpasning af importerede løsninger, softwareprodukter og elektronisk udstyr, programmeringsevner og systemintegration. Men som Vladimir Rubanov understreger, er den globale vektor for it -udvikling i dag forbundet med færdighederne i informationsstyring, konceptuel og logisk modellering og arkitektonisk design af komplekse informationssystemer. Forventninger om gennembrud på it -området ved kun at koncentrere indsatsen om programmeringsindustrien virker uberettigede, da succes på it -området er forbundet med viden om emneområderne for deres anvendelse, evnen til at angive og formalisere programmeringsopgaver. Dette kræver et skift i uddannelsesprogrammer fra tekniske programmeringskompetencer til modelleringsevner og formalisering af beskrivelsen af aktiviteter inden for IT -applikationens fagområder.
Som de siger i Rostec, i betragtning af de eksisterende problemer med statsfinansiering af budgetsektorer, er det muligt at komme til den eneste optimale løsning i øjeblikket, der er forbundet med dannelsen af et kontingent af studerende på budgetmæssigt grundlag udelukkende på grundlag af en statsordre med obligatorisk fordeling af kandidater til statsinstitutioner. Uddannelse af specialister til ikke-statslige organisationer bør udføres på betalt grundlag eller i nærvær af kompensation for uddannelsesomkostninger, hvis en kandidat, der af en eller anden grund har gennemført uddannelse på budgetmæssigt grundlag, er tvunget til at finde en job i en ikke-statslig organisation.
”Metoderne til at organisere videnskabelige og uddannelsesmæssige økosystemer i den civile sektor og forsvarsindustrien er virkelig forskellige. Både der og der vil systemer med åben offentliggørelse og adgang til forskning spille en enorm rolle, men i tilfældet med forsvarsindustrien hviler realiseringen af disse systems potentiale på adgangsniveauet. Behovet for at lukke oplysninger for "eksterne" specialister er forståeligt, ikke kun på grundlag af landstilknytning, men generelt uden for forsvarsindustriens rammer eller specifikke bekymringer. Selve princippet om åben informationsudveksling og konkurrencedygtig beskæftigelse vil i sidste ende blive implementeret både der og der. Og uddannelsesprogrammer bør efter min mening være knyttet til de specifikke behov i hver sektor i branchen,”kommenterer Ivan Zasursky.
Sind udveksling
En anden grund til den enorme mangel på it-specialister af høj kvalitet i produktionen er arven fra rekrutteringssystemet til specialister, der er fokuseret på flere universiteter, som har tilsvarende basale afdelinger for uddannelse af specialister.”Du kan ikke komme på arbejde, for eksempel på TsAGI, hvis du ikke studerede, hvor de rekrutterer specialister. Derfor er rekruttering begrænset til universiteter, hvor der er en sådan mulighed, og til de studerende, der ved at komme ind på universitetet allerede vidste, hvor de vil arbejde. Folk fra andre universiteter, selvom de vil arbejde, har ingen chance for at få et job i den militærindustrielle sektor, for der er ikke noget rekrutteringssystem, der gør det muligt at ansætte specialister, som virksomheder virkelig har brug for,”forklarer Ivan Zasursky. Ifølge eksperten er det nødvendigt at opbygge et rekrutteringssystem på en ny måde for at åbne indgangene til en karriere i forsvarsindustrien og industrien på nye niveauer. I en situation med økonomisk krise kan en karriere i det militærindustrielle kompleks være et interessant tilbud for unge, især når det kombineres med et støtteprogram med hensyn til levevilkår. Desværre, ifølge Anton Merkurov, “på kort sigt er it -uddannelse i Rusland primært en billet til Europa eller Silicon Valley. Teknologiske universiteter har stadig en stærk akademisk baggrund, hvilket stadig gør russiske specialister efterspurgte i udlandet."
Men som nævnt ovenfor forlader gode specialister ikke altid kun af materielle årsager - en vigtig rolle spilles af muligheden for selvrealisering, chancen for at deltage i et interessant videnskabeligt projekt i samarbejde med eksperter, som du kan lære meget af. I dag er en af de vigtigste retninger for at forbedre personalets uddannelse, især inden for informationssikkerhed, oprettelsen af et moderne laboratoriebase på grundlag af førende uddannelsesinstitutioner, som for det første ville give mulighed for at få indgående viden på dette område, og for det andet at udføre uddannelse af høj kvalitet personale fra forskellige profiler: designere, operatører og specialister, herunder inden for cybersikkerhed i automatiserede kontrolsystemer. Blandt de mulige måder kan der på grund af indledende statsfinansiering på grundlag af førende universiteter oprettes kollektive centre for gennembrudsløsninger inden for IT (f.eks. Cybersikkerhed), som, hvad angår materiale og teknisk udstyr, ville være på verdens forkant og i fremtiden på grund af implementering af forskning og udvikling og F&U kunne sikre dens efterfølgende finansiering og udvikling.
Derudover er det nødvendigt at udnytte mulighederne for netværkslæring mere bredt, som det fremgår af den nye lov "om uddannelse", som gør det muligt at koncentrere indsatsen fra fagfolk fra forskellige områder (teknisk, finansiel og økonomisk, sproglig osv.) inden for en række uddannelsesområder inden for it -feltet for at opnå maksimal effekt i henhold til niveauet for viden og færdigheder.
