Dannelsen af en professionel mobiliseringsreserve begynder i Rusland. "Partisanerne", der har underskrevet en kontrakt med forsvarsministeriet, vil modtage lønninger og en række kompensationer, men samtidig skal de deltage i specialklasser hver måned og gennemgå militær uddannelse årligt. Om nødvendigt vil reservisterne færdiggøre de eksisterende enheder samt danne nye. Oprettelsen af en fuldgyldig faglig mobiliseringsreserve vil have en positiv effekt på at styrke statens forsvarsevne, siger militære eksperter.
Det russiske forsvarsministerium fortalte journalisterne i avisen Izvestia, at mobiliseringsreserveringssystemet i vores land fra 2018 begynder at fungere fuldt ud. De normative handlinger, der var nødvendige for dette, blev vedtaget tidligere. Således har forsvarsministeriet allerede gennemført et eksperiment for at danne en organiseret mobiliseringsreserve i visse regioner i Rusland. Forsøget varede næsten to år, og dets resultater vurderes som vellykkede. Dekretet "Om oprettelse af en mobilisering menneskelig reserve for de væbnede styrker i Den Russiske Føderation" blev underskrevet af Ruslands præsident den 17. juli 2015. Det første punkt i dette dekret foreskrev netop oprettelsen af en mobiliseringsmandatreserve for RF -væbnede styrker i eksperimentets periode for at indføre et nyt system for uddannelse og akkumulering af mobiliseringskraftressourcer. Selve mekanismen for at tiltrække borgere til nye strukturer og vilkårene i kontrakter indgået med dem er stavet i loven "Om militærtjeneste og militærtjeneste" siger det, at reservesoldater og officerer, der har bestået en lægekommission, kan blive reservister.
Det skal bemærkes, at mobiliseringsreserven findes i hærene i mange lande i verden, dette er en meget almindelig praksis. For eksempel i USA svarer antallet af reservister praktisk talt til størrelsen af de regulære væbnede styrker. Reservekomponenter inkluderer reserver fra alle de fem grene af de væbnede styrker samt den amerikanske hær og luftvåben. Samtidig er selve den amerikanske nationalgarde, hvis tjenestemænd kombinerer kamptræning med arbejde i hovedspecialiteten, en organiseret reserve. Der er også en uorganiseret (individuel) reserve, som består af personer med tilstrækkelig militær uddannelse, det vil sige dem, der for nylig har afsluttet militærtjeneste og ikke har brug for yderligere uddannelse.
Generelt kan det bemærkes, at dannelsen af en mobiliseringsreserve fra folk, der underskriver en kontrakt med det russiske forsvarsministerium, er endnu et skridt i retning af dannelsen af en moderne professionel hær i landet. I den russiske hær overstiger antallet af kontraktsoldater allerede antallet af værnepligtige. Den 7. november 2017 sagde chefen for generalstaben, general for hæren Valery Gerasimov, at antallet af kontraktbetjente i tropperne i løbet af de sidste 5 år er fordoblet og udgjorde 384 tusind mennesker. Ifølge planerne skulle 425 tusind kontraktsoldater, 220 tusinde officerer og 50 tusinde befalingsofficer og befalingsofficerer tjene i den russiske hær ved udgangen af 2018. Således vil andelen af professionelt militært personel nå 70 procent.
I øjeblikket er de militære hvervskontorer ansvarlige for dannelsen af mobiliseringsreserven. Ikke alle har startet det relevante arbejde endnu. På samme tid er der i nogle, for eksempel i Rostov -regionen, allerede en rekruttering af reservister i gang. I militærregistrerings- og hvervningskontoret i Novoshakhtinsk i Rostov -regionen kan reserve -servicemænd allerede underskrive en kontrakt om service i reserven. Som avisen "Izvestia" noterer med henvisning til Novoshakhtinsk militære registrerings- og hvervningskontor, skal borgere til dette optræde på militærregistrerings- og tilmeldingskontoret med et militært ID og pas med. Efter underskrivelsen af kontrakten skal reservesoldaten gennemgå specialuddannelse i 2-3 dage hver måned og årlige gebyrer i 20 til 30 dage. Det vil være muligt at rekruttere en person fra mobiliseringsreserven når som helst: i tilfælde af større øvelser, annonceringen af en særlig eller truet periode, nødsituationer eller simpelthen med en akut mangel på militærspecialister i enhederne.
Tidligere fandt eksperimentet på dannelsen af en ny mobiliseringsreserve sted i nogle regioner i Rusland. Nordflåden deltog også i forsøget, som aktivt samarbejdede med de militære registrerings- og hvervningskontorer i Murmansk -regionen. Formålet med forsøget, der blev lanceret i den nordlige flåde i august 2015, var at forbedre det eksisterende system for uddannelse og akkumulering af mobilisering af arbejdskraftressourcer. I et interview med avisen Krasnaya Zvezda sagde chefen for organisations- og mobilisationsafdelingen (WMD) i Nordflådens hovedkvarter, kaptajn 1. rang Vladimir Kondratov, at den første kontrakt for mobiliseringsreserven på frivillig basis er underskrevet for 3 år, efterfølgende kontrakter i op til 5 år. år. Samtidig er der aldersbegrænsninger for reservister, de er for hver kategori af borgere, der er i reservatet. F.eks. Kan soldater, sømænd, sergenter, befalingsofficerer og befalingsofficerer underskrive den første kontrakt for at være i mobiliseringsreserven op til 42 år, yngre officerer op til 47 år, højtstående officerer op til 57 år.
Hovedforskellen mellem den nye tilgang til dannelsen af en mobiliseringsreserve er, at når en mobilisering annonceres, skal reservisten selv ankomme til militærenheden og omgå militærregistrerings- og hvervningskontorerne og begynde at udføre sine opgaver i henhold til stillingen afholdes i henhold til personalekategorien. Desuden går reservisten en gang om året til militære træningssessioner i op til 30 dage, og hver måned i en til tre dage afholdes forskellige træningssessioner med ham i henhold til planerne for militære enheder og formationer, som reservisten tildeles i henhold til kontrakten. Samtidig blev der taget højde for den samlede varighed af uddannelsen, som for et års ophold i mobiliseringsreserven ikke må overstige 54 dage.
Det nye system med organiseret mobiliseringsreserve vil gøre det muligt at uddanne og derefter vedligeholde højt kvalificeret personale i kampberedskab og sikre hurtig overførsel af personale til forskellige teatre i militære operationer, hvor der vil være behov for at indsætte nye formationer, men den lokale mobiliseringsressource er ikke nok. Ifølge militærekspert Viktor Murakhovsky vil det nye system til at tiltrække personale øge forsvarets evne til Fjernøsten. I dele af denne region er der udstyr, men der er mangel på personale.
Spørgsmål om penge
Ifølge Izvestia vil soldater og officerer, der kommer ind i mobiliseringsreserven, modtage en engangsbetaling ved underskrivelse af en kontrakt: i en treårig periode - i lønbeløb, i 5 år eller mere - 1,5 gange mere. Lønnen til en professionel reservist vil bestå af hans officielle løn, regionale koefficient og betalinger for titlen. For eksempel vil en delingschef med rang af seniorløjtnant i den centrale del af Den Russiske Føderation modtage 27,5 tusind rubler. Gruppelederen med rang af sergent i Kemerovo -regionen (der er en regional godtgørelse: "nordlig" - 30 procent) - 25, 3 tusinde rubler. Sandt nok vil denne sum penge kun blive udbetalt under militær træning. I resten af perioden, det vil sige 11 måneder om året, får kontraktreservister kun udbetalt 12 procent af deres løn. I dette tilfælde vil en seniorløjtnant fra den centrale del af Rusland modtage 3, 3 tusinde rubler om måneden, en sergent i Kemerovo -regionen - 3, 036 tusinde rubler.
Denne betalingsprocedure er fastsat i dekretet fra regeringen i Den Russiske Føderation "Om fastsættelse af månedsløn for borgere i Den Russiske Føderation, der er i mobiliseringsmandskabsreserven, undtagen perioden for militær uddannelse" dateret 23. december, 2015. Under overgangsgebyret garanterer staten reservisten for bevarelsen af den gennemsnitlige løn eller stipendium. Derudover dækker det alle udgifter til leje af bolig, rejsegebyrer og hjemrejse, rejseudgifter.
Der er særskilte tillæg til anciennitet. For eksempel 3 år efter at være inkluderet i mobiliseringsreserven vil reservister kunne modtage yderligere 10 procent af deres løn. I årenes løb vil denne betaling vokse, den maksimale godtgørelse - 50 procent vil være tilgængelig efter 20 års kontinuerligt ophold i mobiliseringsreserven.
Hvordan det vil fungere
En vigtig forskel, som allerede blev nævnt ovenfor, vil være, at reservisten vil blive tildelt en bestemt militær enhed eller til CEMR - Mobilization Deployment Support Center, hvor han vil blive uddannet. Dette er en af de største fordele ved talentmassen. Det er umuligt at oprette virkelig kampklare og uddannede enheder, når krigerne er godt bekendt med hinanden (i det mindste på niveau med hold og besætninger) og har reel erfaring med interaktion inden for rammerne af træning og militær træning, er det umuligt på grund af de sædvanlige opbevaringsrum, der i bedste fald optræder i hæren en gang i mange år med at være på lager.
Militærekspert Vladislav Shurygin, der kommenterede dannelsen af en mobiliseringsreserve til Izvestia -journalister, bemærkede, at der er begreber som nuværende og midlertidig mangel (TNK og VNK). For eksempel er en servicemand blevet overført til en ny vagtstation, og der er endnu ikke udpeget nogen til hans sted. Dette er en midlertidig mangel. Og hvis en servicemand bliver syg og ikke længere vil være i stand til at varetage sine direkte opgaver, er det den nuværende mangel. Således kan TNK og VNK påvirke militære enheders kampevne betydeligt. For eksempel mangler en bataljon ikke kun få mekaniserede chauffører og maskingevær, men også en kompagnichef. Deres fravær vil i betydelig grad påvirke denne bataljons evne til at løse kampmissioner. Der er også positioner, der kun introduceres i tilfælde af krig, for eksempel en assisterende maskingevær. I fredstid er sådanne stillinger ikke nødvendige, men i kampforhold er de nødvendige. Reservister-entreprenører, der har indgået en kontrakt og tildelt en bestemt militær enhed, vil være i stand til at erstatte TNK og VNK, deres anden opgave bliver at kompensere for tab i krigstid.
Separat fremhæver eksperter skæbnen for lagrings- og reparationsbaserne for militært udstyr (BHiRVT), som vil blive opløst. Indtil for nylig havde Ground Forces alene mere end 40 sådanne baser (14 motoriserede riflebaser). På nuværende tidspunkt i Rusland er der allerede en reorganisering af motoriseret riffel BCiRVT. Omkring en tredjedel af dem er lukket. For det meste plejede de kun at opbevare udstyr, mens bemandingen af sådanne baser ikke tillod at holde det lagrede udstyr i korrekt teknisk stand. Nu, i TSOMR'erne, der er oprettet på grundlag af dem, vil de gemme militært udstyr og uddanne reservister. Om nødvendigt vil sådanne centre blive omdannet til fuldgyldige formationer og militære enheder.
Det vides, at der vil blive bygget en ny moderne infrastruktur til TsOMR'er. Så tilbage i 2016 underskrev det russiske forsvarsministerium en kontrakt om design af et nyt BCiRVT placeret på Sakhalin. Dette projekt kan kaldes en illustration af, hvordan Mobilization Deployment Support Center vil se ud. Militærbyen, der er planlagt til opførelse nær landsbyen Dachnoye, vil blive udstyret med kaserne til at rumme 521 soldater og sergenter, hovedkvarter og træningsbygninger, et parkeringsareal på 700 tusinde kvadratmeter, et opvarmet lager til 1, 2 tusinde biler, samt lagre til missiler og artillerivåben og ejendom. Der vil også blive bygget særlige områder til opbevaring og reparation af udstyr. Denne infrastruktur giver mulighed for i tilfælde af en træningslejr at modtage en hel bataljon af reservister uden problemer, at udføre de nødvendige øvelser med dem og arbejde med rutinemæssig vedligeholdelse af militært udstyr.
