Vi havde allerede dette emne, oprettelsen af slagtøjsdele. Her er det måske værd at forklare, at udtrykket "chokbataljon" i dag for eksempel ikke skal tolkes ud fra ordet "strejke", men fra ordet "angriber".
De chokeenheder, der først optrådte i den russiske hær i begyndelsen af det 20. århundrede, er noget anderledes. Mange har allerede udtrykt deres "fe" om dette, men det er bare det, at folk har studeret diskussionsemnet dårligt.
I dag taler vi om chokarbejderne ved den militære konkurrence.
Vi så med vores egne øjne, at konkurrencen er meget aktiv og sørgede for, at det virkelig er en konkurrence. Militær.
Helt ærligt, ikke så farverigt og afslørende som "Army Games". Ikke spil, men en almindelig rutine. Modtog opgaven, gennemførte den, rapporterede.
For at enheden kan få en grad af stød, skal tankskibe for eksempel gennemgå mere end 7 etaper, inklusive et pitstop for T -72B3 -tanken - kontrol af systemernes ydeevne og overførsel af udstyr fra kørestillingen til kampstillingen, udførelse af testskydningsøvelser med de almindelige 125 mm runde og 30 mm skaller (til pansrede mandskabsvogne og infanterikampe), samt at køre T-72 B3 og BTR-82A kampvogne med at overvinde en 3- kilometer forhindringsbane.
Desuden forklædning et stykke tid, gå videre til linjen og så videre.
Medicinsk uddannelse finder også sted.
Den 20. hær, der har base i det vestlige militærdistrikt, har allerede afholdt sådanne konkurrencer, der er tidsbestemt til at falde sammen med jubilæet for dannelsen.
”I formationer og enheder i det vestlige militærdistrikt er der vist enheder med status” Chok”. Der er allerede mere end 15 af dem, hvoraf tre er repræsentanter for vores 20th Guards Combined Arms Army.
I det væsentlige er dette en referenceafdeling, ikke kun med hensyn til personalets niveau og levering af moderne våben, men også med de bedste indikatorer for personaleuddannelse. I dag vælger vi en anden enhed, der hævder denne rang,”sagde chefen for den 20. kombinerede våbenhær, Alexander Peryazev.
Hvad sker der, tilbage til fremtiden? Vi havde chokarbejdere til socialistisk arbejdskraft, nu viser det sig, chokarbejdere til militærtjeneste?
Hvorfor ikke egentlig?
Hvis besætningen på en tank rammer tre mål med tre skaller - er det ikke efterligneligt? Og hvis den gennemsnitlige hitrate i virksomheden ikke falder til under 2,5?
Igen, hvis besætningen på BTR-82A bruger 15 runder i stedet for 30 runder for at ramme mål?
Hvis motoriserede infanteri riflemen viser fremragende resultater i kamp træning fra tid til anden?
Indvendinger kan starte her. Der var et skilt "fremragende skytte", "fremragende chauffør" og så videre. Der var en sådan opmuntring som vimplen til landets forsvarsminister.
Vimplen er god. Og mærket til den fremragende elev også. Men vimplen er en enkelt forskel. For en enhed eller et militært universitet eller akademi. Skiltet er personligt. Og nu vil vi simpelthen foreslå at overveje vores forståelse af dette spørgsmål, som f.eks. Adskiller sig fra hr. Ishchenko's mening fra Svobodnaya Pressa, der kritiserede denne idé.
Hvem blev tildelt vimplen til forsvarsministeren? Det er rigtigt, dele og forbindelser. Det vil sige til meget store strukturer.
I dag kan angrebsselskabet blive en del af BTG. Hvad ligger bag dette?
Og der er følgende. Flere muligheder for at udtrykke sig personligt, hvis fighteren har et sådant ønske. En fremragende studerende kan være en pr. Deling eller virksomhed, det er bare, at det ikke er heldigt. Der er - og der er, skiltet er afleveret, godt gået og alt det der. Hvad er det næste? Yderligere - ikke noget særligt. Service.
Nogle andre perspektiver åbner sig for soldaten i strejkeenheden, som generalmajor Peryazev, chefen for den 20. hær, talte om i et interview med vagten.
Rang-and-file medlemmerne af strejkeenheden vil have fordele i forhold til soldaterne i de almindelige kompagnier, når de udnævnes til sergentposter. Underofficerer vil blive mere aktivt forfremmet til fenrik.
Naturligvis vil materielle incitamenter, det vil sige monetære tillæg, også finde sted.
Derudover bemærkede Peryazev, at tidspunktet for den næste ferie for kontraksoldater også vil være til fordel for chokarbejderne. Det er usandsynligt, at en chokkompagniets soldat eller sergent tager på endnu en ferie i december eller februar.
En fremragende soldat i en virksomhed er god. Et fremragende / strejkekompagni i en bataljon er endnu bedre.
Hvis der bag rangen af et chokfirma er en stigning i materielt velvære, så giver det mening ikke kun at vinde denne rang, men også at beholde den. Hvilket derfor ikke kan være en individuel fortjeneste. Dette er et teamarbejde.
Her er det værd at nævne vores atleter som et eksempel. Kan du huske, hvordan det russiske landshold i hockey, bestående af NHL -stjerner, hældte alle ud? Og som i det sidste mesterskab vandt det samme hold, der på ingen måde var sammensat af "stjerner", medaljer, som de oversøiske mestre ikke altid kunne få.
Det ser ud til. Hvis en virksomhed er et velsmurt instrument til at udføre en opgave af enhver kompleksitet, fortjent har titlen chok, så er der en ting mere.
Et godt firma er et godt uddannelsesværktøj for hvem? Det er rigtigt, unge betjente. En ung, men lovende løjtnant, en gang i sådan et selskab, vil ikke kun være i stand til at tage det maksimale for sig selv (og med et godt team bliver meget muligt), men også yderligere at overføre de opnåede erfaringer til andre enheder.
Det samme gælder for sergenter og befalingsofficerer. En person, der har opnået en vis succes, bør dele erfaringer og lære andre.
Hvad vinder vi? Vi vinder kæmpernes professionalisme. Et vigtigt punkt.
Vagtkammeraten, generalmajor Periazev, er alvorlig. Han ønsker oprigtigt, at den 20. hær, en enhed, der næste år skal fejre sit 75 -års jubilæum, forbliver i fremragende stand i distriktet. I dag er den 20. hær faktisk vogter af vores grænse med en utilstrækkelig nabo. Det betyder, at det kun skal være bedre yderligere.
Ideen om at afholde sådanne konkurrencer om kommandørcupen, distriktscupen og så videre er ikke ny i sig selv. Men hvem sagde, at vi kun skulle tage det værste fra vores fortid?
Ideen om sådanne konkurrencer, der er specielt designet til at finde ud af det bedste af det bedste, ikke på grundlag af specielt udviklede regler, som i "Army Games", som som bekendt er noget anderledes end det daglige arbejde, men på basis af hverdagens opgaver er efter vores mening nyttigt og lovende …
Tiden vil vise, hvor rigtige vi har. Men der er tillid til, at dette nyttige initiativ vil slå rod.
