For nylig er der blevet hørt flere og flere ord om, at antallet af unge, der ønsker at betale deres gæld til fædrelandet som værnepligtig, har været støt faldende. Allerede nu ser det ud til, at levetiden blev reduceret til bare et år, og finansieringen af hæren blev øget, og enhederne var næsten bemandet med kontraktansatte, som ifølge repræsentanter for forsvarsministeriet skulle lære sindet at tankeløse rekrutter, som stadig ikke kan lokkes ind i hæren. Nogen erhverver "falske" certifikater om deres uegnethed til kombattant, nogen stifter bekendtskab blandt medlemmerne af udkastet til bestyrelse og løser spørgsmål om den sædvanlige "dacha på poten." Nogen gemmer sig simpelthen i storheden i vores store land, indtil han tilfældigvis fejrer sin 28 -års fødselsdag.
I denne forbindelse bliver russiske militære registrerings- og hvervningskontorer ofte til rigtige detektivbureauer for at forsøge at opfylde udkastet til plan. Og hvilke tricks går bare ikke til officererne i militære kommissariater for bogstaveligt talt at lokke fyren i netene. Alt dette bliver mere som en rigtig dusørjagt efter fremtidige værnepligtige.
Lad os se på specifikke eksempler på, hvordan denne jagt finder sted i dag. Som den gamle mand Darwin sagde i sin tid, er udviklingen af enhver art ikke kun i dens arvelighed, men også i variabilitet for at modstå sine modstandere. Denne evolutionære lov fungerer i dag i Den Russiske Føderations værnepligtssystem. Ifølge ham leder nogle efter en måde at skjule sig for øjnene på "rovdyr i uniform", andre bruger flere og flere nye metoder til deres "jagt".
Så for nylig dukkede der oplysninger op i medierne om, at den russiske militærafdeling planlægger at finansiere militære hvervskontorer, så udkastet til kommissioner kan bruge sms. Dette vil ifølge forsvarsministeriet bidrage til at øge antallet af dem, der ønsker at tjene i hæren, da alt, der angiveligt er forbundet med mobiltelefoner, gadgets og andre tekniske innovationer, tiltrækker unge mennesker. Du kan forestille dig, hvordan en fyr, der er på en natklub, pludselig modtager en sms med følgende tekst:”Borger Petrov, du er allerede 18, hvilket betyder, at du i dag kl. 6:00 forventes at være i byens militærkommissariat i byen af N. En stor anmodning om ikke at komme for sent!"
Der er allerede en alvorlig diskussion om den såkaldte SMS-dagsorden på Internettet. Modstandere af denne praksis siger, at den værnepligtige i det mindste underskriver en indkaldelse til papir, hvilket betyder, at han er ansvarlig for ikke at møde på rekrutteringskontoret på det angivne tidspunkt. Du kan simpelthen slette SMS'en og derefter gå og bevise, at betjentene på det militære registrerings- og hvervningskontor virkelig sendte en elektronisk indkaldelse til et bestemt telefonnummer. Der er også kritikere blandt unge. De siger ironisk nok, at du kan sende indkaldelse ved hjælp af Odnoklassniki -webstedet samt Facebook eller Vkontakte. Til dette skal militæret imidlertid forsøge ikke at blive medtaget på den sorte liste, eller endnu bedre, så hele udkastet til bestyrelse tilføjes "som en ven". Ja! Det ser latterligt ud … Du kan endda forestille dig en gruppe officerer og befalingsofficerer, der sidder i militærregistrerings- og hvervningskontoret og sender alle i henhold til den godkendte liste over SMS -beskeder og tilføjer smil til sidst med et smil, hvis forbindelsen er etableret, og en grimase af utilfredshed, hvis abonnentens telefon ikke er tilgængelig hele tiden.
Men SMS -ideer er en nyskabelse fra det russiske forsvarsministerium. Og mens det er i sin begyndelse, skal de militære hvervskontorer selv tage sig af implementeringen af planer. Så ifølge erklæringer fra repræsentanter for KSM (Committee of Soldiers 'Mothers) blev det konstateret, at militære registrerings- og hvervningskontorer i nogle russiske regioner af en eller anden grund konsekvent opfylder rekrutteringsplanen, mens andre igen, af en eller anden grund, kan ikke løse det med 70%. KSM besluttede at analysere, hvad der var galt. Det viser sig, at der er "lyse sind" blandt vores nuværende militærpersonale, der har udviklet et helt arbejdssystem med "frivillige kandidatstuderende" og "frivillige studerende på universiteter." I henhold til dette princip tvinger medarbejderne ved militærregistrerings- og hvervningskontorer, med krog eller skurk, unge mennesker, der studerer på universiteter, til at underskrive papirer om, at de selv angiveligt er enige om at nægte den bevilgede udsættelse. Samtidig gjorde forældreudvalget opmærksom på, at nogle underskrifter ofte endda tilskyndes af nogle repræsentanter for universiteter. Er det muligt, at det militære registrerings- og hvervningskontor har besluttet at dele præmier med nogle af de højere skolers ledelse for et fremragende opkald …
Til dette erklærer repræsentanter for militærafdelingen, at de kun tager med i hæren dem, der ikke kun frivilligt underskrev det tilsvarende papir (hele digte kan skrives om frivillig underskrift af papirer i Rusland), men også studerede på højere uddannelsesinstitutioner, der ganske enkelt bestod ikke akkreditering. Og hvis der ikke er nogen akkreditering, bliver forsinkelsen umulig.
Der er endnu en måde at øge antallet af værnepligtige i de væbnede styrkers rækker. Denne metode kan kaldes klassisk Gogols, når det kommer til de meget uforgængelige "døde sjæle". Her er situationen den samme som med den seneste befolkningstælling, når den samme værnepligtige tælles to gange eller endda tre gange. Samtidig kan han paradoksalt nok tjene i flere dele på én gang. I tilfælde af en check har ledelsen for den militære enhed en hel legende om, at soldaten er på ferie og i øjeblikket sendes hjem på orlov. Som et resultat af total korruption holdes overraskende selv sådanne tal. Og hvis det er tilfældet, så viser det sig, at størrelsen på vores hær faktisk er meget lavere end hvad der fremgår af de statistiske rapporter. Og dette er allerede en direkte trussel mod landets sikkerhed, uanset hvad man måtte sige.
Som et resultat heraf kan vi sige, at som altid er essensen af enhver virksomhed i Rusland ikke handler om at få et reelt resultat, men om at udarbejde en passende rapport til ledelsen og få bonuserne skyldige. Disse er bonusser for "aktivt arbejde til fordel for fædrelandet".
Det er overflødigt at sige, at jagten på rekrutter er i fuld gang med varierende succes, men med et lige så positivt resultat, afspejlet på papir.
