Ifølge Nikolai Makarov, chefen for generalstaben, vil hæren i 2012 rekruttere kontraktsoldater til ledige stillinger som menige samt juniorsergenter. På baggrund af stigende arbejdsløshed er forsvarsafdelingen i Anatoly Serdyukov naturligvis klar til at blive den største leverandør af ledige stillinger på det russiske arbejdsmarked.
I øjeblikket tjener omkring 150.000 kontraktsoldater i de russiske væbnede styrker. Men forsvarsministeriet har gentagne gange udtrykt utilfredshed med uddannelsen af disse sergenter og soldater.”Vi kan ikke være tilfredse med kvaliteten af uddannelsen af tjenestemænd, der i øjeblikket tjener på kontraktbasis, samt de eksisterende betingelser for deres uddannelse og uddannelse. Derfor besluttede vi at skifte til uddannelse af kontraktsergenter på forskellige militære universiteter i Forsvarsministeriet,”sagde chefen for generalstaben for de væbnede styrker. Han sagde også, at den første eksamen af kontraktspecialister, uddannet over tre år, vil blive gennemført på Ryazan Airborne Force School i år.
"Hvert år vil vi rekruttere omkring 50 tusinde mennesker til soldat- og sergentposter," sagde Nikolai Makarov. Samtidig vil der blive indgået en helt ny kontrakt med ansøgerne, der er væsentligt forskellig fra den, der i øjeblikket er gældende i hæren. Som forsvarsministeriet specificerede, vil der blive stillet langt højere og strengere krav til nyrekrutterede entreprenører, de er planlagt til at blive uddannet på forhånd. I alt har ministeriet i dag brug for 425.000 kontraktansatte. Men inden for et år, som Makarov bemærkede, er det ikke planlagt at acceptere dem.
Ifølge uofficielle data vil entreprenørernes løn være mere end 20 tusind rubler, men det russiske forsvarsministerium har endnu ikke talt om det nøjagtige beløb. Faktisk var det muligt at tjene på kontrakt i de russiske væbnede styrker i et stykke tid. Dette store projekt, der blev lanceret af regeringen i begyndelsen af 1990'erne og 2000'erne, kan imidlertid ikke betragtes som fuldstændigt vellykket.
Samtidig er generalstaben udmærket klar over, at de sigter mod en ekstremt vanskelig implementeringsopgave. "Hovedproblemet vil ikke kun ligge i uddannelsen af sådanne kontraksoldater, men også i uddannelsen af dem, der direkte vil uddanne servicemænd," sagde Nikolai Makarov.
I mellemtiden vil betydelige ændringer også påvirke karriereofficerer. Hændelsen, der skete for ikke så længe siden og var forbundet med generaler, der foretrak pensionering, frem for at flytte til en bestemt ny vagtstation med henblik på rotation, var begyndelsen på en storstilet kampagne. Ifølge Makarov vil rotation nu være normen i hverdagen i hæren. "I de sidste 20 år er nogle officerer flyttet væk fra dette, indtil de gik på pension, og tjente f.eks. I Moskva," klagede chefen for generalstaben til journalister.
I fremtiden er det planlagt, at hver karriereofficer skal tjene i cirka 3 år i grænseområdet og i cirka 10 år i statens dybder. Samtidig har forsvarsafdelingen til hensigt at tage alt, hvad der er nødvendigt for at sikre, at betjentene i løbet af rotationsperioden har et sted at flytte. Det var jo det langsigtede katastrofale problem med mangel på boliger, der var hovedårsagen til, at de fleste betjente ikke ønskede at forlade deres hjem.
