Den anden måned efterår er begyndt, hvilket betyder, at præsidentdekretet om indkaldelse af unge mænd til hæren er trådt i kraft. For første gang i vores lands historie er antallet af dem, der vil slutte sig til den russiske hær, kun 135.850 mennesker. Dette tal antyder, at den næste kvantitative sammensætning af de russiske væbnede styrker ved næste sommer vil blive reduceret til omkring 800 tusinde soldater (sammen med sergenter, befalingsofficer, officerer, generaler og kadetter). Forsvarsministeren i vores land, hr. Serdyukov, erklærer, at det ikke er nødvendigt at drage forhastede konklusioner fra reduktionen i antallet af værnepligtige, som hæren kollapser. Ifølge ham skal de kontraherede servicemænd kompensere for det manglende antal servicemænd i den nærmeste fremtid. Han siger også, at den russiske hær burde være diskret, professionel og mobil.
Sådanne forstyrrelser i den russiske hær har vakt offentligheden og opdelt den i tre hovedgrupper, der ser hærreformen fra forskellige vinkler. Førstnævnte støtter fuldt ud hr. Serdyukov og erklærer, at Rusland på dette tidspunkt ikke har brug for en kæmpe hær, hvor soldater, der ikke er i stand til og ikke forstår noget i militære anliggender, er forgæves. Sidstnævnte hævder, at en reduktion i antallet af værnepligtige uundgåeligt vil føre til ødelæggelse af hæren, hvilket betyder, at det vil øge sårbarheden ved statsgrænser. Atter andre tager den holdning, at reform er en objektiv nødvendighed for de russiske væbnede styrker, men den skal gennemføres uden så at sige "brænde broer".
Selvfølgelig skal du forstå, at den stat, hvor vores hær har været i de sidste halvandet til to årtier, er en reel trussel mod den nationale sikkerhed. Værnepligtsmetoden, ifølge hvilken alle blev indkaldt uden forskel i hæren, har længe overlevet dens nytteværdi. Af indlysende årsager er det nødvendigt at forsøge at bryde stereotypen af den moderne russiske hær som en klodset, korrupt enhed mættet med rester af det gamle sikkerhedssystem.
Mange analytikers position, ifølge hvilken de gamle principper for rekruttering af soldater til tropperne ikke kan opgives, er overraskende. Hvis hærens værnepligt forsøger at forblive på samme niveau, bliver hæren enten nødt til at rekruttere handicappede eller rekruttere reservister. Sådan er den demografiske situation i Rusland. Den uhyrligt lave fødselsrate i 1993-94 fører til, at der ofte simpelthen ikke er nogen at ringe til. Tja, hvem har brug for en sådan hær, hvor de militære registrerings- og hvervskontorer for at bevare antallet af en million mennesker vil være involveret i registrering og opfordre usunde borgere, som selv skal beskyttes. Hvis der i dag udføres en storstilet revision af sundheds- og uddannelsesniveauet for russiske værnepligtige, så vil omtrent følgende tendens dukke op: tropperne er fyldt med unge mennesker med hele bundter af sygdomme og dem, for hvem selv gymnasiet gik til ud for at være for svært. Hvilken modernisering af de væbnede styrker med sådant personale kan vi tale om? Det er ikke så let som at købe gold wow.
Derfor er muligheden for at øge andelen af entreprenører forståelig. Men i dette tilfælde skal du også vide, hvordan moderne kontraktsoldater tjener i den russiske hær. Fra et personligt eksempel på kommunikation med kontraktsergenter kan jeg sige, at en vis procentdel af disse mennesker, når de underskriver en kontrakt, kun tænker på væsentligt vederlag. I vores tid er dette en objektiv virkelighed, hvorfra det ikke længere vil være muligt at slippe væk. Og hvis en person forsvarer fædrelandets grænser og kun tænker på et besøg i regnskabsafdelingen i slutningen af måneden, så er det usandsynligt, at det vil gavne selve tjenesten. Og er det muligt at være sikker på, at en sådan soldat vil opfylde kontraktvilkårene i det øjeblik, hvor han begynder at møde reel fare?
Forsvarsministeren, der gentager præsident Medvedev, erklærer, at lønnen til personer, der tjener i henhold til kontrakten, i den nærmeste fremtid vil udgøre omkring 35.000 rubler. På den ene side kan dette betragtes som et godt incitament til at underskrive kontraktforpligtelser med et stort antal militærpersonale. Den russiske hær har imidlertid aldrig udelukkende været baseret på den materielle komponent. Penge, der trænger ind i enhver sfære af menneskelig aktivitet i Rusland, kan ikke kun stimulere, men også ødelægge. Og hvis de tidligere gik i kamp (til en bestemt død) om fædrelandet, er det i dag svært at forestille sig, at nogen ville gå i døden for penge.
Regeringen har også brug for at udvikle et alternativt incitamentsystem: karrierevækst, bolig (reel levering, ikke tomme ord), bistand til familier til ungt militærpersonale, sociale garantier og selvfølgelig et ideologisk grundlag. Med andre ord alt, hvad der måtte opgives efter Sovjetunionens sammenbrud. En hær uden ideologi er død.
For nylig rapporterede en af de russiske tv -kanaler temmelig modstridende oplysninger. Det viser sig, at forsvarsministeriet og andre afdelinger rekrutterer entreprenører, der fører ansøgere igennem smeltediglen til konkurrencekontrol. Du kan behandle sådanne ord med ironi, hvis du ikke ser på den eksemplariske del med en swimmingpool og et motionscenter, men på den mest lurvede militære enhed i det russiske bagland. Frygt Gud, hvilken slags konkurrence kan vi tale om, hvis rotation af kontraktpersonale her når 50% om året. Nogen afslutter, nogen overføres til en anden del. Hvorfor? Ja, for alle de løfter, der tales om i fjernsynet, er undertiden ikke opfyldt en jota. De taler om 35.000 rubler, hvilket betyder, at entreprenøren ikke får mere end 20 i hænderne. Det har jo længe ikke været nogen hemmelighed, at fædre-kommandørerne udstyrer rigtige befæstede stillinger i deres enheder for at afpresse økonomiske ressourcer. Jeg husker historien om en pilot på en af eliteskadronerne, der fortalte præsident Medvedev om, hvordan enhedschefen disponerede over lønningerne i enheden under hans kontrol. Man kan forestille sig omfanget af korruption i militære enheder, hvis befalingsmændene får betroet retten til at fordele boligmasse blandt underordnede.
Det viser sig, at tiden er moden til reformen, men den gennemføres uden noget som helst grundlag. Udkastet reduceres, kontrakter har ikke travlt med at underskrive, og der er ikke blevet bygget en virkelig fungerende social mekanisme. Men i vores land kan de lide at vinke med en sabel, og derefter forsøge at lime det hakkede sammen igen.
Derfor, før du rapporterer om svimmelheden ved succes med at overføre hæren til et professionelt grundlag, skal du evaluere alle fordele og ulemper, på grundlag af hvilke du skal komme til en afbalanceret position.
